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人社學會舉辦后勞務派遣時代人力資源服務外包研討會

發布:太倉人才網 發布日期:2015-11-16 閱讀次數:2241  


人社學會舉辦后勞務派遣時代人力資源服務外包研討會
2015-05-26

近日,人社學會在沙溪學組舉辦“接軌上海模式,調整用工策略,后勞務派遣時代人力資源服務外包研討會”,邀請了蘇州市人社局勞動關系與監察處副處長張鑫、上海藍諧服務外包有限公司總經理曾毅、上海益海嘉里集團人事行政部副總兼工廠廠長于繼東等嘉賓主講。沙溪鎮80余家企業總經理、副總經理、人事總監、生產制造部總監以上級別人員參加了會議。

最近,李克強總理在國務院常務會議上部署加快發展服務外包產業,指出要支持服務外包企業開展知識、業務流程外包等高附加值項目,支持企業特別是工業企業購買非核心業務的專業服務。從蘇州大市來看,注冊的勞務派遣公司1500家,所屬職工32萬人。從太倉市來看,注冊的勞務派遣公司79家,所屬職工僅僅1萬人。由此可見,太倉市在接軌上海模式,調整用工策略,推進服務外包工作起步較晚,步幅較小,還有很大的拓展空間。

研討會認為,2016年3月,派遣用工比例不能超過10%的政策規定就要正式實施,派遣的用工模式對企業用工風險和成本的影響越來越缺乏實質性的作用。屆時,如果派遣員工全員轉正,則企業將面臨用工風險和成本大幅提高的難題。因而,企業可以探究服務外包的可行性,尋求降低用工風險成本、優化生產效率的生產工序流程外包等靈活用工模式,以期滿足自身發展之需。這次研討會,旨在推介上海人力資源服務外包的模式和經驗,以此為基礎,為太倉的企業選擇適合自身特點的靈活用工策略,進而在提高和優化生產效率,降低用工風險和成本等方面提供建設性參考意見。

http://info.cast.org.cn/read.php?tid=331646&ds=1

作者:太倉市科協 人社學會
責任編輯:徐路堯

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